増加する大人の発達障害 職場はどう向き合うか

週刊ダイヤモンド 2014/09/27 P112~P127から。

<アクロクエストテクノロジーにおける発達障害者対応>
アクロクエストテクノロジーは、インフラ関連のシステム開発を行う会社。以下は、アクロクエストテクノロジーのWebサイトへのリンク。

http://www.acroquest.co.jp/

アクロクエストテクノロジーの社員の半分は、東京大学、京都大学等の高学歴社員が占める。彼等は必ずしも仕事の達人ではない。同社の新免玲子副社長が、仕事能力の低さに一定の法則を見つける。

・意思疎通が不得意
・他人と会話する時の距離が極端に近い
・知識はあるが優先順位を付ける事が苦手
・複数の指示を同時に聞く事が苦手
・etc

対応策として、上記の傾向が顕著な社員に成人発達障害の外来受診を促す。発達障害の診断やグレー判定される社員が存在し、組織的に発達障害への取り組むをする事になる。社員80人中アスペルガー傾向のある社員は10人程度らしい。

アスペルガー・シンドローム向上会:
毎週火曜日の昼食時に、業務や意思疎通面等での反省と、改善・対処提案を話し合う。その結果、以下のツールが生まれる。

・アクロノート(日常業務を詳細に記すスケジュール帳)
・ほうれんそうシート(報告・連絡・相談の要点を纏める)

指示を極力具体的、視覚的に伝達するようにする。

**************

<いちょう企画>
東京都の福祉事業所。
以下は、いちょう企画のWebサイトへのリンク。

http://ichokikaku.world.coocan.jp/ichou_qi_hua/Welcome.html

発達障害者の仕事として古書の収拾とインターネット販売を行う。個人事業主として歩合制で働き、9時30分~16時30分の間なら好きな時間に来て、好きなタイミングで切り上げて良い。

対人折衝が必要の無い仕事が出来る環境を用意する。責任を与えるのでなく、分担するという考え方が必要。

<サザビーリーグ>
衣料、服飾雑貨、飲食サービスを展開。
以下は、サザビーリーグのWebサイトへのリンク。

http://www.sazaby-league.co.jp/

子会社でウェブシステムの運営受託等を行うサザビーリーグHRでは、発達障害者が商品の取り扱いをする。

履歴書に、本人からの働き方の提案を書いて貰う。優先順位を付ける事が苦手、聞いただけでは理解出来ないので、メモを取る時間が欲しい、etc。発達障害という分類で見ても、特性は様々であり、一人一人の特性を見極める。

**************

「発達障害の凹凸100人会議」が2013年10月13日に、大阪府庁舎で開かれた(大阪府商工労働部雇用推進室主催)。「発達障害を持つ大人の会(DDAC)」が協力。ファシリテーターは、「場とつながりラボhome's vi」の嘉村賢州氏。

以下は、発達障害を持つ大人の会(DDAC)のWebサイトへのリンク。

http://www.adhd-west.net/

以下は、場とつながりラボhome's viのWebサイトへのリンク。

http://www.homes-vi.org/

発達障害の診断を受けながら就労する当事者達100人がワークショップを行う。1テーブル5人~6人くらいで話し合う。

以下は、100人会議における意見集約の結果。

職場への要望
①発達凹凸の存在を知る
②可能不可能を理解して受容する
③特性や苦手をフォロー可能な環境を作る
④適材適所
⑤全ての人間が働き易い職場を目指す

自らへの要求
①自己理解を進め、弱点を受容する
②周囲の理解を得る努力を怠らない
③自己否定せず、自己肯定感を高める
④助けて貰える人間になる
⑤周囲に感謝する

**************

以下は、米国の話。

<ノン・パレイル>
米国テキサス州にある自閉症スペクトラムの大人ばかりが150人集うソフトウェア会社。2010年に学校兼ソフトウェア会社という携帯で誕生。18歳以上で、高校を卒業したコンピューター好きの自閉症スペクトラムの人間なら、誰でも応募可能。

締め切りや成績は存在せず、次の商品がリリース出来る時期は未定。アプリケーションの販売や、学生からの一人年間1万ドルの授業料や寄付で財源を賄う。入社希望者は1000人待ちらしい。

他に、ダラスを拠点として認識障害者を専門にリクルートする非営利の人材バンク ローンチアビリティの話。

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